Kiến thức bảo hiểm

Lương 9 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Cập nhật mới nhất 2025

14:42 | 23/04/2025

"Lương 9 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?" là câu hỏi mà nhiều người lao động và người sử dụng lao động hiện nay còn băn khoăn, đặc biệt khi mức lương này trở thành phổ biến trong các doanh nghiệp. OPES sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết về các loại bảo hiểm bắt buộc, cách tính mức đóng bảo hiểm cho lương 9 triệu, và các quyền lợi bạn được hưởng theo quy định mới nhất năm 2025.

1. Các loại bảo hiểm bắt buộc và tỷ lệ đóng tại doanh nghiệp

Trước khi tìm hiểu “lương 9 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu", bạn cần biết rằng mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế sẽ được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Áp dụng cho những người lao động ký hợp đồng lao động có thời gian từ một tháng trở lên, theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Bảo hiểm thất nghiệp: Áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên (theo Điều 43 Luật Việc làm 2013).
Bảo hiểm y tế: Áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên (theo khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế hiện hành).

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mức đóng của từng loại bảo hiểm trên được quy định cụ thể như sau:

Loại bảo hiểm	Mức đóng
Bảo hiểm xã hội bắt buộc	Mức đóng bảo hiểm xã hội: 8% lương tháng
Bảo hiểm thất nghiệp	Mức đóng bảo hiểm y tế: 1% lương tháng
Bảo hiểm y tế	Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 1,5% lương tháng
Tổng mức đóng bảo hiểm	Mức đóng bảo hiểm là 10,5% lương tháng.

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bao gồm mức lương thỏa thuận, phụ cấp và các khoản bổ sung có thể xác định được cụ thể, được chi trả đều đặn theo từng kỳ lương.

2. Lương 9 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Sau khi đã tìm hiểu về các loại bảo hiểm phổ biến hiện nay, vậy cụ thể lương 9 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Khi nói đến mức lương 9 triệu, cần phân biệt rõ hai trường hợp: lương cơ bản và tổng thu nhập. Mỗi trường hợp sẽ có cách tính mức đóng bảo hiểm khác nhau.

2.1. Trường hợp 9 triệu là lương cơ bản

Khi mức lương cơ bản của bạn là 9 triệu đồng, tiền đóng bảo hiểm sẽ được tính theo công thức sau:
Số tiền đóng bảo hiểm = 10,5% của tiền lương tháng đóng BHXH.

Với lương cơ bản 9 triệu đồng/tháng, người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội với số tiền là 945.000 đồng/tháng (tính bằng 9.000.000 x 10,5%).
Cụ thể:

Bảo hiểm xã hội (BHXH): 9.000.000 x 8% = 720.000 đồng/tháng
Bảo hiểm y tế (BHYT): 9.000.000 x 1,5% = 135.000 đồng/tháng
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 9.000.000 x 1% = 90.000 đồng/tháng

Việc đóng bảo hiểm theo tỷ lệ này là bắt buộc và được quy định rõ ràng trong luật pháp. Vì vậy, việc hiểu rõ cách tính này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo tuân thủ nghĩa vụ theo quy định.

Lương 9 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu là câu hỏi quan trọng để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội và y tế

2.2. Trường hợp 9 triệu là tổng thu nhập

Nếu mức thu nhập của bạn là 9 triệu đồng/tháng, bao gồm các khoản như thưởng năng suất, thưởng sáng kiến, phụ cấp ăn trưa, hỗ trợ xăng xe, đi lại, nhà ở, v.v., thì khi tính số tiền đóng bảo hiểm, bạn cần loại trừ những khoản này trước.

Công thức tính tiền đóng bảo hiểm sẽ như sau:
Số tiền đóng bảo hiểm = 10,5% của (Tổng thu nhập từ lương – Các khoản không đóng bảo hiểm).

Ví dụ: Giả sử mức lương thực tế của bạn là 9 triệu đồng/tháng, trong đó có 2 triệu đồng là tiền thưởng và phụ cấp không tính vào cơ sở đóng bảo hiểm. Khi đó, mức lương đóng bảo hiểm của bạn sẽ là 7 triệu đồng (9 triệu – 2 triệu).

Dựa trên mức lương này, số tiền đóng bảo hiểm sẽ được tính như sau:

BHXH: 7.000.000 x 8% = 560.000 đồng/tháng
BHYT: 7.000.000 x 1,5% = 105.000 đồng/tháng
BHTN: 7.000.000 x 1% = 70.000 đồng/tháng

Tổng số tiền đóng bảo hiểm: 7.000.000 x 10,5% = 735.000 đồng/tháng.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn đăng ký và sử dụng dịch vụ công bảo hiểm xã hội

3. Đóng bảo hiểm lương 9 triệu nhận lương hưu bao nhiêu?

Lương hưu là một trong những quyền lợi quan trọng khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Để tính được mức lương hưu nhận được, bạn cần áp dụng công thức:

Lương hưu = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân lương tháng đóng BHXH.

Trong đó, tỷ lệ lương hưu được xác định dựa trên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động. Cụ thể:

Lao động nam	Lao động nữ
Nếu đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ được hưởng 45%. Mỗi năm đóng BHXH bổ sung sẽ được cộng thêm 2% vào tỷ lệ hưởng.	Nếu đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội, người lao động cũng sẽ được hưởng 45%, và mỗi năm thêm sẽ được cộng thêm 2%.
Hưởng tối đa là 75%.	Hưởng tối đa là 75%.

Mức bình quân lương tháng đóng BHXH được xác định theo công thức sau:

Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH = Tổng tiền lương tháng đóng BHXH trong các tháng đã tham gia ÷ Tổng số tháng đã đóng BHXH.

Ví dụ minh họa:

Anh A có mức bình quân tiền lương tháng là 9 triệu đồng, đóng bảo hiểm 22 năm. Theo đó, mức hưởng tỷ lệ hưu là 49% (45% cho 20 năm đầu + 2% cho mỗi năm tiếp theo).

Khi đó, lương hưu hàng tháng của anh A là 49% x 9.000.000 = 4.410.000 VNĐ.

4. Chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm lương 9 triệu

Phụ nữ lao động khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản, bao gồm:

Được nghỉ thai sản 6 tháng với mức trợ cấp bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc.
Nhận trợ cấp một lần khi sinh con, bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.

Với mức lương 9 triệu, người lao động nữ có thể nhận khoảng 9 triệu đồng mỗi tháng trong thời gian nghỉ thai sản (6 tháng), tổng cộng là 54 triệu đồng. Ngoài ra, họ còn nhận được khoản trợ cấp một lần khi sinh con là 2.980.000 đồng (2 x 1.490.000 - mức lương cơ sở hiện hành) cho mỗi con.

Việc nắm rõ số tiền đóng bảo hiểm giúp bạn quản lý tài chính cá nhân hiệu quả hơn khi mang thai

5. Lương 9 triệu khi rút BHXH 1 lần được nhận bao nhiêu?

Khi người lao động không còn nhu cầu tham gia BHXH và đáp ứng đủ điều kiện, họ có thể xin rút BHXH một lần. Số tiền nhận được khi rút BHXH một lần đối với người có mức lương 9 triệu sẽ phụ thuộc vào thời gian tham gia và mức đóng của họ.

Công thức tính trợ cấp BHXH một lần như sau:

Trước năm 2014: Trợ cấp = 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho mỗi năm đóng trước năm 2014.
Từ năm 2014 trở đi: Trợ cấp = 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho mỗi năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Ví dụ: Nếu anh B có mức lương 9 triệu, đã đóng BHXH trong 10 năm (từ 2015-2025), khi rút BHXH một lần, anh B sẽ nhận được: 2 x 9.000.000 x 10 = 180.000.000 đồng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc rút BHXH một lần sẽ khiến bạn mất đi quyền lợi hưởng lương hưu và các chế độ BHXH dài hạn khác. Do đó, quyết định này cần phải được xem xét một cách thận trọng.

>>> Xem thêm: Sổ bảo hiểm xã hội là gì? Thủ tục làm sổ bảo hiểm xã hội mới

6. Bảng tổng hợp mức đóng bảo hiểm cho các mức lương khác nhau

Dưới đây là bảng tổng hợp mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho các mức lương phổ biến tại Việt Nam, giúp bạn dễ dàng tham khảo.

6.1. Mức đóng bảo hiểm cho người lao động

Mức lương (VNĐ/tháng)	BHXH (8%)	BHYT (1.5%)	BHTN (1%)	Tổng đóng (10.5%)
1,490,000	119,200	22,350	14,900	156,450
3,000,000	240,000	45,000	30,000	315,000
4,000,000	320,000	60,000	40,000	420,000
5,000,000	400,000	75,000	50,000	525,000
6,000,000	480,000	90,000	60,000	630,000
7,000,000	560,000	105,000	70,000	735,000
8,000,000	640,000	120,000	80,000	840,000
9,000,000	720,000	135,000	90,000	945,000
10,000,000	800,000	150,000	100,000	1,050,000
15,000,000	1,200,000	225,000	150,000	1,575,000
20,000,000	1,600,000	300,000	200,000	2,100,000
29,800,000	2,384,000	447,000	298,000	3,129,000

Ghi chú: Mức lương 29,800,000 VNĐ/tháng là mức tối đa để đóng BHXH bắt buộc, tương đương 20 lần mức lương cơ sở (1,490,000 VNĐ/tháng).

6.2. Mức đóng bảo hiểm cho người sử dụng lao động

Mức lương (VNĐ/tháng)	BHXH (17.5%)	BHYT (3%)	BHTN (1%)	Tổng đóng (21.5%)
1,490,000	260,750	44,700	14,900	320,350
3,000,000	525,000	90,000	30,000	645,000
4,000,000	700,000	120,000	40,000	860,000
5,000,000	875,000	150,000	50,000	1,075,000
6,000,000	1,050,000	180,000	60,000	1,290,000
7,000,000	1,225,000	210,000	70,000	1,505,000
8,000,000	1,400,000	240,000	80,000	1,620,000
9,000,000	1,575,000	270,000	90,000	1,935,000
10,000,000	1,750,000	300,000	100,000	2,150,000
15,000,000	2,625,000	450,000	150,000	3,225,000
20,000,000	3,500,000	600,000	200,000	4,300,000
29,800,000	5,215,000	894,000	298,000	6,407,000

Lưu ý: Các mức đóng trên được tính toán dựa trên tỷ lệ phần trăm quy định và mức lương cơ sở hiện hành. Mức lương cơ sở được điều chỉnh tùy theo quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Bạn cần tìm hiểu kỹ để hiểu rõ quyền lợi mà bảo hiểm xã hội mang lại, giúp bảo vệ bạn trước rủi ro

7. Câu hỏi thường gặp về mức đóng bảo hiểm

7.1. Mức đóng BHXH tối thiểu và tối đa

Theo quy định hiện hành, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được xác định như sau:

Mức đóng tối thiểu: Không thấp hơn mức lương cơ sở do Nhà nước quy định, hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng.
Mức đóng tối đa: Không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở, tức là 29.800.000 đồng/tháng. Những mức này được quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và có thể thay đổi theo quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở của Chính phủ.

7.2. Khi nào người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc?

Nếu người lao động không làm việc và không nhận lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, họ sẽ không phải đóng BHXH cho tháng đó. Thời gian nghỉ này sẽ không được tính vào thời gian tham gia BHXH.
Khi người lao động nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên trong tháng, họ sẽ không phải đóng BHXH, nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.
Trong trường hợp nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, cả người lao động và đơn vị sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc.

7.3. Các khoản thu nhập không phải đóng BHXH bắt buộc

Những khoản thu nhập ngoài lương cơ bản mà người lao động nhận được sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc, bao gồm:

Thưởng được quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Thưởng sáng kiến.
Tiền ăn giữa ca.
Khoản tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, tiền giữ trẻ hoặc tiền nuôi con nhỏ.
Khoản trợ cấp cho thân nhân bị chết, kết hôn, sinh nhật của người lao động.
Khoản hỗ trợ dành cho các trường hợp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Các khoản trợ cấp khác ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Việc đóng bảo hiểm đầy đủ giúp bạn an tâm hơn về sức khỏe và an sinh xã hội

7.4. Hậu quả khi không đóng BHXH bắt buộc

Việc không tham gia BHXH bắt buộc sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Cụ thể:

Không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, hoặc tham gia không đúng mức sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.
Người sử dụng lao động không niêm yết thông tin BHXH hoặc không cung cấp đủ thông tin cho người lao động sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.
Vi phạm không cung cấp thông tin đúng hạn hoặc không chính xác sẽ bị phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
Chậm đóng BHXH, không đóng đúng mức hoặc thiếu người tham gia sẽ bị phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền BHXH phải nộp, nhưng không quá 75 triệu đồng.
Trốn đóng BHXH, BHTN sẽ bị phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng, tuy nhiên chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bên cạnh đó, đối với những hành vi nghiêm trọng, cần áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả. Cụ thể, người vi phạm sẽ phải hoàn trả đầy đủ số tiền BHXH bắt buộc và BHTN còn thiếu. Đồng thời, họ cũng phải nộp khoản tiền lãi gấp đôi lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước.

Các bài viết liên quan:

Việc nắm rõ được thông tin về mức lương 9 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu giúp bạn chủ động quản lý tài chính và nắm rõ quyền lợi bảo hiểm như bảo hiểm y tế, xã hội, thai sản hay lương hưu. OPES hy vọng bài viết này mang lại thông tin hữu ích cho bạn.